近日相關(guān)媒體報道了一則關(guān)于美康生物與公司原“銷(xiāo)售總監”之間的勞動(dòng)合同糾紛。該名“銷(xiāo)售總監”向公司索要經(jīng)濟補償及股權激勵費用共計1600余萬(wàn)元。但因為雙方之間勞動(dòng)合同的簽訂中途出現主體變更致使法院駁回了該名“銷(xiāo)售總監”的全部訴訟請求。
劉某某于2004年8月進(jìn)入美康生物從事銷(xiāo)售工作。2019年6月15日、6月21日劉某某分別向美康生物公司人力資源部、總經(jīng)辦郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，內容均載明因公司未與其協(xié)商一致，撞自變更工作崗位、降低年薪依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條決定與公司解除勞動(dòng)合同。
在雙方的勞動(dòng)仲裁中，由于2010年《勞動(dòng)合同》簽訂主體的變化，仲裁委認為劉某某與美康生物之間從2010年10月起不存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)仲裁認為股權激勵不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍。
法院審理后認為由于劉某某在領(lǐng)取與美康盛達的《勞動(dòng)合同》時(shí)簽了字，因此劉某某應當知曉自己的勞動(dòng)合同關(guān)系在美康盛達。劉某某雖然提出了任命文件、工作證、名片、會(huì )議資料、證書(shū)等證據擬證明其勞動(dòng)關(guān)系歸屬美康生物，但美康生物也有《銷(xiāo)售目標責任狀（書(shū)）等》反證。法院認為此系美康生物和其子公司之間的經(jīng)營(yíng)管理方式問(wèn)題，不足以推翻法院依據勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工資支付情況等作出的勞動(dòng)關(guān)系認定。涉及股權激勵不屬于勞動(dòng)爭議處理范疇，法院亦予以駁回。由此法院駁回了劉某某的全部訴訟請求。

那么作為勞動(dòng)者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些情況呢？頂呱呱律師在線(xiàn)咨詢(xún)小編整理了關(guān)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項。
1、關(guān)于聘任與解聘的問(wèn)題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
2、關(guān)于保密條款的問(wèn)題
由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。
3、關(guān)于加班費的問(wèn)題
對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
4、關(guān)于競業(yè)限制條款的問(wèn)題
競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
以上就是頂呱呱律師在線(xiàn)咨詢(xún)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項，除此之外律師在線(xiàn)咨詢(xún)小編還想提醒勞動(dòng)者們即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。如果在大家還有什么勞動(dòng)糾紛問(wèn)題可以咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。