2月17日下午3時(shí)許相關(guān)媒體記者在湖北武漢火神山醫院外的臨時(shí)建設工地采訪(fǎng)時(shí)，從正在做病房防水工程的湯斌等十余名農民工處獲悉：他們于14日經(jīng)工程發(fā)包方辛某組織來(lái)此務(wù)工，來(lái)時(shí)得到承諾，工資按天結算，當日工資次日結付，白班600元/天，晚班1200元/天。湯斌等人此前曾在雷神山醫院施工，后經(jīng)辛某介紹轉到該處。第一天施工結束后，湯斌等人向辛某索要工資，但對方讓等消息。此后三天均是如此。

現在有很多單位因為疫情的原因導致收入不景氣，會(huì )存在退錢(qián)員工工資的情況，那么公司拖欠工資員工可以怎么樣解決呢？廣州律師咨詢(xún)小編表示：公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律法規
一、根據《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書(shū)、欠條、申請人身份證件。申請書(shū)應當具備以下內容：
1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱(chēng)等基本情況；
2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動(dòng)者請求所依據的事實(shí)和證據；
4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執行的財產(chǎn)。 二、根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，可以向勞動(dòng)監察投訴，勞動(dòng)監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動(dòng)監察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請勞動(dòng)爭議仲裁應當提交仲裁申請書(shū)和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；
（三）證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬適用特殊時(shí)效，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。

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