成都市民范女士近日居然被公司單方面解除了勞動(dòng)合同。由于剛懷孕時(shí)有流產(chǎn)跡象她請了病假保胎。公司以曠工為由辭退了她堅稱(chēng)這是按制度辦事。范女士表示公司的做法讓她完全不能接受。女子懷孕請假公司卻以曠工解雇你怎么看？

 范女士今年2月份發(fā)現自己懷孕后妊娠反應特別強烈，特別是在三月份的時(shí)候甚至還出現了頭暈和流產(chǎn)跡象，在醫生建議之下范女士決定休假保胎。范女士表示公司沒(méi)有孕假，只有產(chǎn)假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求范女士只能請了病假并提交了醫生診斷證明和請假條，6月17號范女士收到公司"病假已請滿(mǎn)"的通知。時(shí)隔4天6月21號范女士就被公司告知自己被解雇了，原因是曠工！

范女士在找到公司的一位總監反映情況后，可得到的答案卻是這是在按照規定辦事不服可以打官司。

廣州律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示《勞動(dòng)合同法》對孕婦實(shí)行3個(gè)特殊保護：

1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護，

《勞動(dòng)合同法》第42條規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

2、工作內容的特殊保護

《勞動(dòng)法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

3、薪酬待遇的特殊保護

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條，及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條，規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

綜上廣州律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長(cháng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動(dòng)合同支付n倍經(jīng)濟補償金。

廣州律師咨詢(xún)（頂匠律所）提醒很多職業(yè)女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。對于絕大多數職業(yè)女性來(lái)說(shuō)懷孕會(huì )對工作帶來(lái)一定影響。其實(shí)只要準媽媽們了解自己在懷孕時(shí)應享有的權利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。

根據我國目前的法律規定，我國所有的女性勞動(dòng)者都能夠享受到產(chǎn)假的待遇。女職工在休產(chǎn)假期間雖然是可以領(lǐng)取到薪資的但并不是能夠全部領(lǐng)取，只是領(lǐng)取到正常工資的80%，這與休病假的待遇有著(zhù)相似之處。

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